Coaching en entreprise

Un cadre contractuel tripartite intégrant les objectifs, la durée, la méthodologie, le cadre de travail avec le coaché, un code de déontologie. Un devis, sera établi sur les bases de l’entretien diagnostic. 

Le donneur d’ordre est l’entreprise (représentée par le service RH s’il y a, dirigeant, encadrant etc.), le coaché est un salarié, un manager ou un dirigeant.

Le coach professionnel met au service du coaché les moyens d’atteindre les objectifs définis par son agilité, des outils de coaching maîtrisés, un espace propice à l’écoute et sécurisant. Le secret professionnel et le respect des personnes et de leur carte du monde sont indissociables d’une bonne pratique du coaching.

Parce qu’aujourd’hui, une entreprise progresse mieux que les autres, lorsque ses collaborateurs sont accompagnés et travaillent dans la sérénité et la sécurité.

Le coach va accompagner spécifiquement et individuellement les personnes vers leur objectif. 

Les petites et moyennes entreprises ne bénéficient pas d’un coach en interne à la disposition de leurs collaborateurs. Je propose ce service en externe avec un accompagnement ajusté à la personnalité de votre entreprise et ainsi offrir aux collaborateurs un espace de parole, de développement personnel et professionnel.

À l’heure où les entreprises souhaitent fidéliser leurs collaborateurs, le coaching individuel, participe à leur mieux être personnel pour un mieux être professionnel.

Dans le cadre de l’intégration d’un nouveau collaborateur, le coach interviendra pour accompagner la naissance d’une collaboration optimale et claire respectant les besoins et attentes de chacun.

Collaborateurs accompagnés

Favoriser la qualité de vie au travailDans une société en grand changement, la qualité de vie au travail devient essentielle au sein de l’entreprise pour fidéliser ses collaborateurs et atteindre de nouveaux objectifs opérationnels.Je suis une ressource pour l’entreprise qui souhaite adopter une meilleure communication entre les personnes, motiver et dynamiser ses équipes.Des collaborateurs épanouis dans leurs fonctions, quel dirigeant ne le souhaite pas ? Et puisque cela contribue au développement et à la progression des résultats, je vous aide à favoriser la qualité relationnelle entre les personnes. Relation hiérarchique ou entre collaborateurs.Vous souhaitez assainir une relation conflictuelle, je vous aide à analyser la situation de manière distanciée et à mettre en place un nouveau système de fonctionnement relationnel.en savoir plus.

Co-développement

Je crée des apprentissages par le co-développement : une approche formatrice, créatrice, impliquante ancrée dans la réalité des organisations et qui se pratique sur des projets réels.

Le coach est alors « facilitateur » et accompagne un groupe de 8 à 10 personnes au fil de 8 à 10 rendez-vous où l’intelligence collective va créer une valeur augmentée pour chaque personne dans une situation exposée par elle.

  • Redonner de l’oxygène aux organisations en période de turbulence
  • Développer le leadership personnel
  • Multiplier les perspectives de penser et d’agir des individus
  • Ouvrir des mécanismes de coopération et de communications au sein du groupe et dans l’entreprise
  • Favoriser la diversité des approches sur des problématiques et des projets
  • Consolider les pratiques professionnelles et le déploiement des compétences

 

 

 

Formation

La formation au centre du développement de votre entreprise va permettre la montée en compétences de vos collaborateurs.

Savoirs, savoirs faire, savoirs être… dans la spécialité que je développe et propose en formation : LA RELATION

La relation est au coeur du vivre/travailler ensemble et avec. 

Quels sont vos besoins de formation autour de la relation ?

• Relation client, fidélisation

• Ecologie relationnelle 

• Aisance relationnelle

• S’exprimer en public

• Présenter, représenter son entreprise

• Se présenter et communiquer sans parole

Dans le but de mettre en place une formation ajustée, nous clarifierons ensemble les objectifs et critères à atteindre pour vous. Ensuite seront établies par votre coach-formateur une ingeniérie et un plan d’animation à vos mesures.

Coach Caron, révélateur de vos talents avec efficacité

Échangeons et définissons ensemble votre objectif.

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